企业文化,即组织文化(企业文化或组织文化),是一个组织以其价值观、信仰、仪式、符号、做事方式等独特的文化形象,简而言之,是企业在日常运作中表现出来的各方当事人。
员工文化,又称企业员工文化,是企业文化对应的文化形态,员工文化以员工为导向,是以质量文化、企业文化为经营导向,是一种管理文化。[ 1 ]
企业文化是在一定条件下,企业生产经营管理活动所创造的具有企业特色的富有物质精神的物质形式。它包括文化观念、价值观念、企业家精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等等。企业文化的核心是什么?。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业精神和价值观。这里的价值观不是指企业管理中的各种文化现象,而是指员工或企业在经营活动中所秉持的价值观。

自然
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目标、经营原则、价值观念、经营行为、社会责任、企业形象等的总和。是个体经营的根本体现,它是企业生存、竞争和发展的灵魂。

应用
企业文化包括三个层次:
(1)物质文化的表层,被称为企业“硬文化”。包括工厂产能、工厂外观、机械设备、产品造型、外观、质量等。
(2)制度文化的中层,包括领导制度、人际关系、规章制度和纪律。
(3)精神文化的核心,被称为“企业软文化”,包括各种行为规范、价值观念、企业群体意识、职工素质和优良传统,是企业文化的核心,被称为企业精神。

元素
企业环境是指企业的性质、经营方向、外部环境、企业社会形象和外部世界等方面。它常常决定企业的行为。
价值是对一个企业的成员对某一事件或某一行为的好坏、对与错、是否值得模仿的一致理解。价值观是企业文化的核心,价值观的统一使企业成员在判断自己的行为和使用自己的行为时有一个统一的标准。
英雄是企业文化的核心或企业文化的个性化,其作用是作为一种生活模式,给其他员工在企业中提供学习模式,对企业文化的形成和加强起着非常重要的作用。
文化仪式是指各种表彰、奖励,企业内部的聚会和娱乐活动。它可以把想象某些事情发生在企业,生动地宣传和反映企业的这些热闹的活动使人们了解企业文化内涵的价值观,使企业文化“娱乐化”。
文化网络是指信息传播的非正式渠道,主要是传播文化信息。它是由非正式组织和人群组成的,它所传递的信息往往能反映出工人的愿望和心态。


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